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人力資源部  藍(lán)麗燕

人才是第一資源，人才強(qiáng)企是公司四大基礎(chǔ)戰(zhàn)略之一。2021年人力資源部將不斷突破固有模式，創(chuàng)新思路，多措并舉，著眼未來，全面做好人才的招、用、育、留工作。圍繞工作大會報(bào)告指示精神，將做好以下幾方面工作：

放大格局，創(chuàng)新人才引進(jìn)新模式。開展校園培養(yǎng)，提前鎖定人才。積極與省內(nèi)各大院校合作，共建今世緣人才基地，設(shè)立今世緣獎學(xué)金，安排游學(xué)、實(shí)習(xí)、提前簽訂就業(yè)協(xié)議等。實(shí)施一人一策，聘請成熟人才。特殊人才特殊辦法，營銷策劃、文化創(chuàng)意、投資理財(cái)?shù)雀叨巳瞬乓阅芰λ阶鳛橐M(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)外共同發(fā)力，全員挖掘人才。建立人才推薦獎勵機(jī)制，鼓勵通過推薦、引薦等方式，引進(jìn)急需的特殊人才、成熟人才。

注重實(shí)效，多元化培養(yǎng)人才。強(qiáng)化合作拓寬視野。不斷強(qiáng)化內(nèi)部培養(yǎng)的同時(shí)，借助專業(yè)人力資源公司進(jìn)行自我診斷、評價(jià)，深化與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及高校學(xué)院的合作培養(yǎng)。全面提升人才素養(yǎng)。開展以師帶徒、輪崗學(xué)習(xí)，堅(jiān)持專家請進(jìn)來與游學(xué)走出去、內(nèi)部培養(yǎng)與外部提升相結(jié)合。安排新聘大學(xué)生員工到生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)，鍛煉能苦善戰(zhàn)的精神。全力推進(jìn)“接班人”培養(yǎng)。作為現(xiàn)有中基層干部以及管理、技術(shù)核心晉升、輪崗、獎勵的主要標(biāo)準(zhǔn)。

以緣感召，打好留人組合拳。全面提升薪酬水平。重點(diǎn)激勵營銷、管理、技術(shù)核心骨干。全盤落實(shí)量才用人。建立任職資格及勝任力體系，重新構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃，真正打通非領(lǐng)導(dǎo)型職務(wù)發(fā)展通道， 挖掘人才的最大潛力，把合適的人才放在最能實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的崗位上。持續(xù)推進(jìn)幸福今世緣建設(shè)。暢通員工溝通渠道，改善食宿條件，定期開展座談會，組織青年聯(lián)誼會、交友會，關(guān)心青年員工所思、所想、所求。