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3月13日上午，今世緣酒業在道德講堂召開傳達貫徹全國兩會精神會議，全國人大代表，公司黨委書記、董事長周素明動員公司上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，乘著全國兩會的東風，進一步認清形勢，搶抓機遇，瞄準目標，拿出實招，把信心亮出來，把責任扛起來，凝心聚力快發展、乘勢而上開新局，追求發展高質量，酒緣新跨越，為“十四五”開好局、起好步，早日實現百億目標努力奮斗。

周素明報告了今年會議基本情況以及特點。今年是全面建設社會主義現代化國家新征程起步之年，實施第十四個五年規劃開局之年，還是中國共產黨建黨一百周年，注定今年全國兩會的歷史地位非同尋常，格外重要；今年政府工作事關“十四五”開局落子，更要為2035年目標謀定而后動，就要從全局出發，站得高、看得遠，自然承載著更多的意義與期待，特殊性不言而喻；今年的全國兩會在3月如期召開，也昭示著中國抗擊新冠肺炎疫情斗爭取得重大戰略成果，社會經濟基本進入常態。

周素明說，實現了“十三五”規劃目標任務，中華民族偉大復興向前邁出了新的一大步。無論是政府工作報告，還是全國人大常委會工作報告、“兩高”等報告，深切地感受到，報告不是寫出來的，是全國人員在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下實實在在干出來的。非凡成就歸根結底在于以習近平同志為核心的黨中央對復雜局面的深刻洞察、高超駕馭，在于中國特色社會主義制度的強大生命力、巨大優越性，在于我們黨對經濟社會工作的規律性認識科學把握、不斷升華。習近平總書記四到團組重要講話精神，聚焦“高質量發展”這個亮眼主線，強調高質量發展是“十四五”乃至更長時期我國經濟社會發展的主題，關系社會主義現代化建設全局。

周素明說，會議無論是圍繞“幼有所育、老有所養”的“一老一小”話題、一系列民生禮包，還是以一道道“加減法”增添政策暖意，以“青山常在、生機盎然”的姿態助力市場主體，始終把人民放在心中最高位置，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，浸透著一切為了人民、一切依靠人民的鮮明底色，體現了“以人民為中心”的發展思想，充分展示了讓人民過上好日子的使命擔當。也讓人們看到了未來中國經濟發展的信心、決心和底氣。

對于今世緣如何貫徹落實兩會精神，周素明指出，一是要統一思想，增強發展信心。更好應對前進道路上各種風險挑戰，我們比任何時候都更加需要增強風雨無阻向前進的信心。要把信心體現在對宏觀環境的認識上，把信心體現在對行業形勢的把握上，把信心體現在對自身優勢的認識上。只要認清形勢、把握大勢、找準自我，在把握大局大勢中增強信心，在不斷鞏固拓展發展成果中堅定信心，集中精力辦好自己的事情，就一定能實現新目標。二是搶抓機遇，推進高質發展。牢固樹立機遇意識，創造性地用好機遇，因勢而謀、乘勢而上。自覺把新發展理念融入企業經營管理的方方面面，緊緊圍繞“發展高質量，酒緣新跨越”主題主線，牢牢把握“好中求快”工作基調，深耕主業，拓展新業，創成大業。全力打贏國緣V系攻堅戰、國緣開系提升戰、今世緣品牌激活戰、省外市場突破戰“四大戰役”。按照“市場引領工廠，工廠保障市場”的原則推進南廠區重大項目建設，擴大智能化釀造規模，加快技改擴能項目，促進轉型升級。踐行“釀美酒，結善緣”企業使命，繪制企業助力鄉村振興的“江蘇樣本”。以人為本，提升員工福祉。緊緊依靠員工辦好企業，更好把發展成果惠及員工，讓幸福企業成色更足，構建有溫度的和諧企業。堅持人才是“第一資源”，建立與企業高質量發展匹配的人才隊伍，全方位構建“以奮斗者為本”的激勵體系。

就開展黨史學習教育，周素明要求，要用心謀劃、細化項目、統籌推進、務求實效，做到規定動作不走樣、創新動作有特點、學習教育見實效。用好紅色資源。把“黨費建廠”紅色資源運用好，紅色基因傳承好。注重特色活動。開展“思想大解放，發展高質量，酒緣新跨越”大討論系列活動，服務中心大局，激發接續奮斗的“動力源”。堅持學用結合。把學習教育融入到公司正在推進的各項重點工作、重點項目之中。切實把學習成效轉化為干事創業、攻堅克難、推動公司創新發展的實踐成果。打造黨建品牌。發揮國有企業黨組織優勢，延長“黨建軸線”，積極探索黨建觸角向相關方延伸，推動黨建鏈條與經濟鏈條協同運行，努力擴大受教育群體，讓增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”有更加扎實的群眾基礎，讓大家都說共產黨好，都說社會主義好。

公司黨委副書記、副董事長、總經理顧祥悅主持會議，并就傳達學習好、貫徹落實好全國兩會精神提出要求。一是堅持“學”字為先。學本質、學重點。要把兩會精神與企業年度工作大會報告相結合，與全年目標相結合，與黨史學習相結合。深化認識，激發潛能，匯聚力量，推動酒緣大業高質量發展，確保今年目標任務圓滿完成。二是堅持“干”字入手。認真謀劃創新機制，激發創新動能。把卓越績效理念延伸至前臺，要認真研究、貫徹落實，管好不要管死，管正不要管偏，推動卓越管理目標的實現。堅持員工至上，進一步深化為員工辦實事的機制，做到發展依靠員工，發展為了員工，發展成果與員工共享。三是堅持“實”字為本。按照制約“十四五”高質量跨越發展問題落地解決六個專題會議交流會辦要求，以求真務實的精神抓好落實，讓務實精神成為每個員工、每個部門的自覺的行動和意識。

公司領導班子，后方中基層干部，黨員、員工代表共計330余人參加會議。

（文化部）