2013年《今世緣月報》第一期
“裸 選”——2013年今世緣首次銷售員競聘活動側記
1月10日晚上，今世緣會議中心里燈火通明，被青年員工稱為“嚴格的競聘會”開始了。經過現場抽號，參加競聘的49名經過車間鍛煉和培訓的新員工，神情緊張地傾聽著主考官——黨委副書記、副總經理朱懷寶宣讀競聘規則和紀律。
前排就座的是競聘評委團，由公司銷售部、市場部、市場督察部、各銷售分公司的負責人和經銷商代表、職工代表等組成。
“我是1號，我演講的題目是……”
“停！請脫稿演講。”
第一個站到講臺上“照本宣科”的1號選手，被主考官緊急叫停，只得放下準備好的演講稿，慌不擇言地“推銷”自己。
“這回是動真格的了！”臺下有人議論著。
推行職業平臺公平化，做到選人用人公開、公平、公正，讓所有職工都有“拉出來亮亮”的機會，是“建設幸福今世緣”四大項目。這場競聘活動，無疑既是“彩排”也是實戰。公司人力資源部事先就會同銷售部、市場部進行了精心的策劃。整個選拔活動分為理論考試和演講競聘兩個“節目”，其中演講競聘是重頭戲，又分為初試和復試兩個環節。初試從49人中選出36人，復試從36人中選出30人。這種流程打破了以往只看平時表現和考試成績的常規做法，通過填報志愿、現場演講、互動問答、評委投票、一對一PK等展示環節，實現標準公開，機會公平，結果公正的目標。
這種“裸選”的形式，使現場的競聘選手都有自己“是個角兒”的感覺。他們進廠都有半年以上，經過了車間鍛煉和培訓，早就盼著今天了。
公平就是陽光。3個小時后，經過18名評委現場綜合打分評議，現場公布得分，按得分高低排序，36名選手脫穎而出，榮幸地拿到了復試的入場券。
次日上午，第二輪復試在主樓會議室進行。
如果說初始并不輕松的話，那么復試更是強者與強者的對決。選手除了3分鐘的自我陳述外，還要接受評委們的“刁難”。有時候細節決定成敗。
“你的經銷商向你要更多的優惠政策，甚至超出了公司允許的范圍，你該怎樣應對？”
“我們分公司有一些賬款，一直很難收回。你該如何處理？”
“你愿意賣什么類型的產品？請從品名、價格、檔位方面進行闡述。”
“你認為自己做好一名業務人員還需要在哪些方面改進和提升?”
評委們毫不留情的提問，選手們胸有成竹地應對。有的借助以前工作經驗直接回答，有的把知識儲備與當地市場結合起來闡述，既緊張又謹慎，盡量抖出自己的“老底子”。在一對一的PK中，選手們上演了唇槍舌劍般的激烈論戰。有的人以視角奪人，有的人以口才出眾，都使出了看家手段，令來自銷售一線的分公司經理們也刮目相看。南京分公司經理高廣華贊嘆：一些選手的綜合素質已經超出了許多現職業務員的水準。
經過長達5個多小時的較量，29名選手志滿意得，獲得了“綠卡”。
主考官朱懷寶說：“這是一個嶄新的模式，開了個好頭。”
（蔡為為）
