2013年《今世緣月報》第十二期
“緣”來真好——今世緣的幸福表情
幸福路上，且歌且行。
江蘇今世緣酒業(yè)股份有限公司在又好又快發(fā)展的同時，以建設(shè)幸福今世緣為目標，以“匯緣聚福，共建共享”為企業(yè)的幸福觀，以《建設(shè)幸福今世緣行動綱要》為指南，既走出了一條具有今世緣特色的科學發(fā)展、跨越發(fā)展之路，也繪制出“幸福今世緣”的現(xiàn)實圖譜。
緣，在幸福事業(yè)中
事業(yè)讓幸福更豐盈。有一塊耕耘的土地，做想做的事做好，就是幸福。
市場是今世緣的第一車間，是企業(yè)發(fā)展的晴雨表。今世緣酒業(yè)總經(jīng)理助理胡躍吾幾乎每天都工作到凌晨，默默地為營銷工作的順利開展提供堅強有力的支持，促進了企業(yè)營銷工作的科學化、規(guī)范化和標準化。他說，能為奮進中的今世緣做一些力所能及的事，本身就是一種幸福。為市場服務(wù)，是人生大的幸福。
江蘇今世緣生物釀酒技術(shù)研究院內(nèi)，科研人員正在為酒的品質(zhì)進行分析、化驗、品評，這里還擔負著中國白酒“169計劃”、“158計劃”的科研項目。張振坤是一名山東小伙，2010年從合肥工業(yè)大學畢業(yè)后，他被今世緣聘用，成為研究院的一名技術(shù)員。由于鉆研業(yè)務(wù)，表現(xiàn)突出，一年后，便被晉升為課題組組長。他說，“今世緣給了展示自我、超越自我的絢麗舞臺，在這里我找到了人生的坐標。”像張振坤這樣的青年員工在今世緣還有很多，他們通過企業(yè)提供的平臺，刻苦學習，求索求新，成長為新一代知識型員工。目前，研究院已形成了以國家評酒專家組成員、全國技術(shù)能手、今世緣酒業(yè)副總經(jīng)理吳建峰領(lǐng)銜，6名國家白酒評委、10名省級白酒評委為主體的科研團隊。
走進云霧氤氳的釀酒中心，釀酒工在周而復始的勞作中釀造醇香的事業(yè)。釀酒技師馬中亞在這里已工作了34年，對企業(yè)有著深厚的感情。有外地酒廠以高薪“挖”他時，他說，“我從小就是吃酒廠的飯長大的，人不能只為錢而活著，我不能走，更不會走，我的根在今世緣?！?
川流不息的流水線上，包裝姑娘靈巧的操作，把一瓶瓶美酒穿上嫁衣。王寧艷是典型的80后女孩，高中畢業(yè)后，她沒有選擇外出打工，而是來到今世緣包裝中心工作。對于當初的選擇，王寧艷從來沒有后悔過，她相信，這一切都是冥冥中的緣。
幸福的事業(yè)就是心想事成?！靶南搿笔敲篮玫脑竿?，是本能的欲望；“事成”是理想的結(jié)果，是快樂的驛站。“心想”是“事成”的前提，事成既要有緣相助，更需要志存高遠，腳踏實地。在這樣的過程中，同心協(xié)力，孜孜不倦，就是在體驗幸福。每一位今世緣人，在緣分的星空中，追尋著自己的幸福，成就著今世緣的醇香事業(yè)。
緣，在幸福成果里
“匯緣聚福，共建共享”是今世緣的幸福觀。幸福就是要解決好員工關(guān)心、熱心、動心的問題，幫助員工把大事辦好，把喜事辦美，把難事辦成。幸福要讓員工看得見、摸得著、感受到，讓員工在企業(yè)有甜頭、有勁頭、有奔頭、有盼頭。以“四化四好”為主要內(nèi)容的“幸福今世緣”工程碩果累累。
薪酬待遇是幸福的基礎(chǔ)。今世緣酒業(yè)堅持“薪酬體系市場化，人人都有好收入”的原則，實現(xiàn)了“一線員工薪酬水平在本地有競爭力和吸引力，管理、營銷、技術(shù)和技能骨干薪酬水平在蘇北地區(qū)有競爭力和吸引力，中基層干部薪酬水平在全國同行業(yè)中有競爭力和吸引力”的目標。2013年，一線員工年收入較2006年相比提高了10倍。
程洪才是一名釀酒工人，2012年11月份，他僅花了十幾萬元的成本價買到了滿意的今世緣小區(qū)住宅。提到房子，程洪才高興地說，“我家的新房是130平米，我們的工資每年都在漲，房款大部分都是我這幾年積聚的工資。”
職業(yè)發(fā)展是幸福的動力。今世緣酒業(yè)堅持“職業(yè)平臺公開化，人人都有好發(fā)展”的原則。實行公開競聘上崗制、干部任期制、崗位交流制。鼓勵員工在職學習深造，開展各類培訓，實施“青藍結(jié)對”人才培養(yǎng)計劃，幫助員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，促進職工發(fā)展。啟動“十百千”人才工程，僅2006年以來，就有1000多名以本科學歷為主體的新員工結(jié)緣今世緣。
楊志鵬2006年來到今世緣酒業(yè)，工作出色的他先后擔任企管部經(jīng)理助理、辦公室經(jīng)理助理。他還給自己的女兒取名楊佳緣，寓意是佳釀與緣分的“天使”。2012年12月，在女兒的“滿月”酒席上，他動情地說，“我在今世緣找到了事業(yè)，買了房，成了家，如今又有了可愛的女兒。正因為有了今世緣這個溫暖的大家庭，才有了我們幸福的小家庭?！?
情感關(guān)懷是幸福的紐帶。今世緣酒業(yè)堅持“情感關(guān)懷人性化，人人都有好心情”的原則。設(shè)立“今世緣職工互濟金”、職工子女“今世緣獎學金”，分批照顧符合條件的職工直系親屬就業(yè)。在漣水縣城和高溝鎮(zhèn)新建了67600平方米的職工生活小區(qū)、興辦今世緣幼兒園，各銷售分公司有固定辦公場所、業(yè)務(wù)員實行購車補貼。向員工父母壽辰“送祝福”、組織青年員工聯(lián)誼交友。
機械化釀酒車間班長胡祝忠有33年工齡，2012年9月，他的女兒胡冬靜與50多名符合條件的職工子女被公司照顧安排到包裝中心上班。胡祝忠高興地說：“我們今世緣越來越好，我感到幸福，沒心煩，上班有勁。”
“員工需要的不僅是薪酬等物質(zhì)鼓勵，更需要情感關(guān)懷。當員工在工作過程中感受到幸福和溫暖的時候，不僅工作效率會提高，工作氛圍和心情也會輕松愉快，這對企業(yè)和員工來講都是雙贏互利的。”今世緣酒業(yè)董事長、總經(jīng)理周素明闡釋了自己對員工關(guān)懷的理解。
文體活動是幸福的載體。今世緣酒業(yè)堅持“文體活動常態(tài)化，人人都有好身體”的原則。配置“員工書屋”，舉辦員工文體節(jié)，成立攝影書畫協(xié)會、業(yè)余藝術(shù)團、文藝創(chuàng)作組等。營造愜意的工作環(huán)境，廠區(qū)文化、綠化、亮化有機協(xié)調(diào)，環(huán)境、設(shè)施、品位在全國同行業(yè)中棒。
提升員工幸福感，不僅要給員工創(chuàng)造良好的工作、生活、成長環(huán)境，更重要的是提升員工的人文素養(yǎng)。企業(yè)塑造人文化、個性化的企業(yè)文化，確立了“以緣載道、以緣立譽”的企業(yè)哲學，“講善惜緣、和諧發(fā)展”的核心價值觀，“廣結(jié)善緣、回報社會”的社會使命和“傳播緣文化、弘揚真善美”的文化使命，提出了“讓今世緣成為具影響力的文化品牌，具競爭力的創(chuàng)新企業(yè)，具吸引力的精神家園”的企業(yè)愿景。以人為本的人文精神在科學發(fā)展的潮流中奔騰不息。
緣，在幸福關(guān)系間
緣是人與人、人與社會、人與自然之間的一種關(guān)系、一根紐帶、一座橋梁。緣是開啟幸福之門的鑰匙。為員工創(chuàng)造幸福，為客戶創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造回報，為社會創(chuàng)造福祉，是今世緣的幸福目標。今世緣秉承“共生、合作、包容、感恩、分享”的緣文化核心理念，重緣惜緣，與員工、利益相關(guān)方、社會和諧共處。
對員工，今世緣把“講善惜緣，和諧發(fā)展”落實到和諧勞動關(guān)系上。企業(yè)獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國模范職工之家”稱號。
2012年12月，王濟華等38名光榮退休的老職工領(lǐng)到一瓶印有個人名字和在企業(yè)工作簡歷及榮譽的特制酒。他感慨地說：“一瓶酒承載著企業(yè)對員工的肯定和鼓勵，我倍感自豪和榮耀。”
緣，就是為愛創(chuàng)造機會的橋。2008年，在今世緣酒業(yè)與漣水縣文教衛(wèi)系統(tǒng)組織的青年員工交友聯(lián)誼會上，來自東北的小伙子張慶國與一位美麗的護士一見鐘情。經(jīng)常出差在外地的他品嘗了一年的“電話粥”后，與女友步入了婚姻的殿堂?！拔疫@個東北人，在江蘇這片土地上，既收獲了事業(yè)，也收獲了愛情，這就是緣，真的要感謝今世緣”。宿遷分公司副經(jīng)理張慶國說。
對合作伙伴，特別是經(jīng)銷商，今世緣酒業(yè)主張“先交朋友，后做生意”的原則，秉承“你發(fā)財，我發(fā)展”的理念，形成了“有緣有情有義，同心同德同贏”的廠商合作關(guān)系，也形成了具有自身特色的誠信文化。采取信息直通車制度，鋪就服務(wù)市場的“綠色通道”；建立區(qū)域市場聯(lián)席會議制度；定期組織經(jīng)銷商培訓聯(lián)誼，出境參觀考察；對在市場銷售工作中作出突出貢獻的經(jīng)銷商授予“今世緣榮譽職工”稱號。做到在合作中求同存異、彼此信任、相互學習、共生共榮。
今世緣十佳經(jīng)銷商、榮譽職工、鹽城國緣商貿(mào)公司董事長梁中寶深有體會地說：“因為結(jié)緣今世緣，我才能從一個只有幾平米的小門面發(fā)展成年銷售超億元的商貿(mào)企業(yè)，與今世緣的合作真的很投緣，真的很幸福。”
海易瓶蓋董事長陳曉平說：“與今世緣已經(jīng)愉快合作12年了，盡管原材料漲價，但我們的產(chǎn)品不但沒有漲價，而且質(zhì)量不斷提升，因為我們和今世緣是一家人。只有今世緣發(fā)展了，我們才能發(fā)展。”對供應(yīng)商，今世緣把高質(zhì)量的產(chǎn)品、合理的價格作為合作的標準，經(jīng)常召開供需合作懇談會，溝通交流信息，追求共贏。
對消費者，今世緣酒業(yè)不僅僅注重生產(chǎn)品質(zhì)產(chǎn)品，而是以健康為導向，既倡導健康飲酒，更注重健康白酒的探索與研究。把“情感營銷”作為顧客關(guān)系的重要方略，組織核心消費者來企業(yè)體驗緣文化的魅力，見證美酒的釀造過程。
對社會，把為國家和社會多做貢獻作為今世緣人的不懈追求，“十一五”期間，入庫稅金17億元，2012年，今世緣酒業(yè)躋身江蘇納稅百強企業(yè)排行榜。積極支持各類社會公益事業(yè)。僅在支持體育事業(yè)方面，設(shè)立“今世緣體育基金”，成為全省第一個江蘇體育競賽合作伙伴；出資獎勵征戰(zhàn)北京奧運和倫敦奧運賽場上的江蘇健兒。
緣，在幸福征途上
2013年3月，國家副主席李源潮在接見參加全國人代會的今世緣酒業(yè)董事長、總經(jīng)理周素明時說：“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)是企業(yè)發(fā)展的靈魂”。
因緣而生，隨緣而盛。1996年，今世緣品牌創(chuàng)立，告別了高溝酒“單車獨輪走天下”的格局，企業(yè)也獲得了鳳凰涅盤式的新生?！笆濉逼陂g，今世緣人立足于“小步快跑”，使企業(yè)走出了銷售徘徊的局面。“十一五”期間，今世緣在“彎道超車”中實現(xiàn)了高速增長，自2008年開始，躋身中國白酒業(yè)綜合效益“十強”行列?！笆濉币詠?，今世緣發(fā)展的總體目標是，在做強做大市場、做精做美工廠的同時，順應(yīng)廣大員工對幸福的新期待、新追求，讓廣大員工過上更好生活。形成企業(yè)幸福，人人有責、幸福企業(yè)，人人共享的和諧氛圍，共建幸福今世緣，共享美好今世緣。今世緣人在追求幸福的征途上，從容而自信。
風物長宜放眼量。匯緣是聚福的前提，共建是共享的基礎(chǔ)。對于今世緣來說，幸福就是要讓企業(yè)受人尊敬，令人向往，讓員工快樂工作。
周素明說，幸福是指企業(yè)和個人在創(chuàng)造物質(zhì)生活和精神生活條件的實踐中，由于目標和理想的實現(xiàn)而感到精神上的滿足、愉悅。企業(yè)是創(chuàng)造社會財富的主體，企業(yè)數(shù)量越來越多，在企業(yè)就業(yè)的公民也越來越多，員工的幸福感就越來越重要。企業(yè)的發(fā)展源于員工的勞動創(chuàng)造，企業(yè)員工的幸福感和社會財富創(chuàng)造的關(guān)系也就越來越密切。
我們有理由相信，當“講善惜緣、和諧發(fā)展”成為今世緣人共同踐行的核心價值觀，融入今世緣的人血脈里，今世緣的幸福表情必將更加燦爛！
（佘春燕）
