2014年《今世緣月報》第三期
安全為天，緣圓和美 ——今世緣酒業安全文化建設紀實
今世緣酒業在安全生產工作中，一貫堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，牢固樹立“健全體系，強化監督；落實責任，嚴格考核；持續改進，萬無一失”的指導思想以及“安全為天，緣圓和美”的安全理念，致力于將制度管理、經驗管理向安全文化管理的轉變。2014年3月，榮獲了“江蘇省安全文化示范企業”稱號。
居安思危，擰緊科學發展“安全閥”
近年來，今世緣酒業直面白酒行業的競爭形勢，努力尋求改革發展的新突破，做強做大市場。同時，著眼于企業工廠的技改與建設，不斷提升品位，做精做美工廠，自始至終，把安全作為企業的底線，科學發展的前提。
健全安全文化網絡。成立了公司、部門、車間“三級”安全管理網絡，設立了安全生產委員會，各部門、車間成立安全生產領導小組，各級主要負責人為安全生產第一責任人。建立安全責任體系。每年公司與各部門、各部門與下屬車間、車間與班組、班組與員工層層簽訂《安全生產目標管理責任書》，并作出安全承諾，建立和完善了橫向到邊、縱向到底的安全責任體系。對安全目標與指標實施情況，每月進行考核，并將考核結果與各部門、單位月度績效掛鉤。強化日常安全管理。建立安全生產分析會制度，每季度召開一次安全生產工作會議，管理人員例會以及各車間班前、班后會把安全教育與管理作為“規定動作”，使安全工作與生產經營工作實現了“五同時”。完善安全文化制度。根據“1+3”安全監控工作體系、職業健康安全管理體系以及安全生產標準化相關要求，制定了《安全管理手冊》，完善了以安全生產責任制為核心的38項安全管理制度和崗位、設備、廠內機動車輛161項安全操作規程，并匯編成冊，使每個崗位、每個員工在工作中有章可循，有效地規范了員工的安全作業行為。
未雨綢繆，筑牢安全生產“防火墻”
凡事預則立，不預則廢。近幾年來，隨著企業釀酒規模的擴大，配套的貯酒罐區、動力車間、包裝車間等均相應擴大了生產能力，給企業的安全管理帶來了新的考驗。
突出安全隱患排查治理。始終把加強安全隱患排查治理工作放在安全管理的重要位置來抓。在安全管理人員日常巡查的基礎上，公司每月組織有關部門進行兩次集體檢查，在檢查過程中，采用“一問、二看、三摸、四聽”的方法，對物的不安全狀態、人的不安全行為、管理上的缺陷進行全面細致的排查，對發現的安全隱患，及時下發通報，限期整改，并對整改情況及時進行跟蹤驗證。對各生產工作崗位存在的危險源進行全面的辨識和風險評估，編制危險源清單，制定控制措施。同時，公司還建立了高管層及中層管理人員安全值班制度，負責每天檢查各生產工作場所生產、治安、消防等安全，實現了安全管理無縫隙。注重安全生產應急管理。為進一步提高廣大員工對突發事故的應急響應能力，掌握正確、快速、高效、有序地處置方法，公司編制了火災、觸電、高溫中暑、鍋爐、氣瓶泄漏、爆炸等14個事故應急救援預案，每年通過演練，增強員工在緊急情況發生時自救互救能力。加大安全生產硬件提升改造。2013年度，公司累計投入了320萬元對生產現場存在的消防安全、生產安全等各類安全隱患進行全面整改，其中包裝中心、制曲中心部分場所電氣不符合防爆要求，投入整改資金93萬元，對其進行電氣防爆改造，把各類安全隱患消滅在萌芽狀態。
防微杜漸，佩戴幸福企業“護身符”
自2012年起，公司開啟了“建設幸福今世緣”的美好征程，制定了《建設幸福今世緣行動綱要》，把安全文化的宣貫，安全責任的落實作為實現“讓今世緣成為最具吸引力的精神家園”愿景的重要措施，把安全文化建設作為企業幸福、員工幸福的源點。
2013年，公司收集整理了國家近年來發生的各類典型事故案例41個，供各部門、車間、班組對員工進行安全生產警示教育。制作案例宣傳看板，在生產廠區及車間門口展出，讓員工從事故中深刻吸取教訓。組織員工觀看火災事故案例教育片，提高員工對安全生產重要性的認識。編寫安全生產知識問答100題，組織廣大員工學習。深入開展“我為生產送安全”活動，組織水電車間電工、機修車間維修工、安全辦安全員深入各車間、班組，宣傳安全用電、機械操作、日常安全管理等安全常識，對員工提出的安全問題給予現場解答。營造安全文化環境。在廠區設立交通安全標志和安全文化標語。廠區所有水、汽（氣）、酒管網、電氣線路、設備轉動軸頭按照國家相關標準統一標識，主要生產設備均辦理“身份證”，實行設備操作掛牌管理。舉辦辯論會、有獎征文演講競賽，利用今世緣企業報、今世緣手機報、OA網絡、車間看板等多種媒體，宣傳安全知識和安全文化，使安全文化理念讓職工處處能看見、時時有提醒，外化于形、內化于心。按照“內外結合、動靜結合”的方式，制定年度員工安全教育培訓工作計劃。組織各崗位職工進行安全消防知識、國家安全法律法規、崗位安全操作規程、公司安全管理制度培訓，并組織考試；對新員工進行崗前“三級”安全教育培訓；對轉崗員工進行轉崗安全培訓；凡采用新技術、新設備、新材料、新工藝，及時對員工進行“四新”安全教育培訓；對安全生產主要負責人、管理人員、特種作業人員及時委外培訓，取得安全資格證書；開展全員以及外來施工、供應商、承包商等相關方的安全教育培訓。2013年共舉辦各類安全教育培訓班20期，受教育者達2740人次。
隨著安全文化建設的縱深發展，員工的安全意識和責任感有了質的提高，“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍更加濃厚，也有效杜絕了“三違”現象的發生，實現了由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉變。（盧金寶）
