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6月3日，在公司周例會上，黨委書記、董事長、總經理顧祥悅要求，始終堅持問題導向，把忠誠公司作為第一選擇，把奮發進取作為第一追求。

要始終堅持問題導向。只有不斷發現前進過程中的問題，解決問題，實現自我否定之否定，個人、單位才能取得成長進步，事業才能取得成功。要聚焦“六大管理體系”，提升企業管理水平。既要堅持品牌、品質、文化和能力自信，也要從靈魂深處認識到存在的差距，對標對表，挖掘潛力，才有未來和希望。公司開展的“薦賢舉能”活動，就是要創造、營造公平公正的競爭環境，以更加科學的方法和手段，規劃每個人職業生涯，從而發揮個人潛力。要相信、維護、理解、執行公司的決策，更好服務高質量發展大局。

要把忠誠公司作為第一選擇。忠誠公司是員工對企業的一種態度，在根本問題、做事謀事方面，要始終做到高度忠誠?，F在白酒行業競爭激烈，未來三年將是今世緣發展最關鍵的三年。廣大員工不能盲目樂觀、沾沾自喜，要增強危機意識，堅持底線思維，發揚奉獻精神。前方市場要善打仗、會打仗，真刀真槍爭奪市場。后方部門要提升保障水平，加快技改建設步伐，提供更優質的白酒。

要把奮發進取作為第一追求。只要奮斗、拼搏、努力，得到了大家認可，就會得到任用。所有人一定要奮發進取，踏踏實實工作，對得起父母家人，對得起好的舞臺和團隊。營銷系統改革該“統”的要更堅決，該“放”的要更徹底。營銷系統和后方保障系統張弛有度，收放自如，協調有力，青年員工要珍惜崗位，扎實工作，在壓擔子中好好鍛煉。老同志要站好崗，為年輕人樹榜樣。有為就有位，有奮斗、有付出，就有回報。

（文化部）