2018年《今世緣月報》第二期
擼起袖子加油干
□釀酒中心 吳利民
2017年，釀酒一車間在中心的正確領導下，克服班組多、攤子大、發酵期延長等不利因素，狠抓管理重點，精心組織生產，產質量指標和前一年同排次對比，提升顯著，實現了產質量雙豐收；同時抓好現場管理工作，得到了中心檢查組的一致好評。2018年是公司釀酒產能結構調整后的第一年，也是一車間設備升級改造后生產的第一年，一車間將認真學習貫徹董事長報告精神，以群策群力的智慧、團結拼搏的精神，干好今年的每一項工作，在公司釀酒三年跨越中追求卓越、爭做標桿。
一是切實做好班組隊伍建設。每月組織兩次班組長學習與交流活動，相互學習，取長補短。同時，車間內部每月組織品酒、抓醅比賽，營造比學趕超氛圍，培養釀酒后備力量，建設學習型班組。
二是切實強化標準化操作。圍繞消費者對酒質“綿甜爽凈”的要求，總結標桿班組的成功經驗，結合工藝要求，強化執行力，做好工藝的每個細節，努力解決基礎酒出現的苦澀等問題，提升車間的產質量水平。
三是切實提高低班組產質量。運用績效管理工具方法，認真做好生產分析工作，到現場去解決問題，制定相應整改措施，抓好班組間的產質量平衡。
四是切實做好精益生產，爭做星級現場。以6S管理模式為抓手，推行TPM，發揮廣大員工的智慧，積極做好合理化建議、專案改善活動；同時，積極做好檢查督促引導工作，結合車間的二次分配進行激勵，充分發揮績效考核的作用。
五是切實加強安全生產和雙增雙節。安全無小事，車間將認真貫徹落實安全生產責任制，從經驗中尋找啟示和控制辦法，多提醒、多檢查，發現問題及時整改到位，確保安全生產無事故。同時強化員工成本意識，人人都做節約源，杜絕跑、冒、滴、漏現象，降低噸酒費用。
六是切實做好員工思想工作。釀酒一車間處于高溝非遺保護區，對人員的素質提出了更高要求，車間將利用工作間隙時間以及家訪活動，充分了解每位員工的思想動態，以與員工相處的心態去管好人、用好人，讓他們切實感受到，只有公司發展壯大了才會普惠員工；同時，重點做好制度管理，始終堅持公平、公正、公開原則，做到以理服人。
把班組帶好是一名基層管理人員的職責所在。在今后的生產工作中，我將以高昂的斗志、飽滿的精神，站好崗、把好關、盡好責，不斷總結、提升、挖掘班組的內在潛能，擼起袖子加油干，為今世緣更好更快發展貢獻更大的力量、創造更大的業績！
